Bilan de compétences 

Le bilan de compétence est encadré par la loi (articles L.6313-4 du code du travail).

Aujourd’hui, vous ne trouvez plus de sens dans votre travail au quotidien, vous vous questionnez sur votre évolution professionnelle : rester, partir, changer…..

Par le biais du bilan de compétence, je vais vous permettre de poser vos questions, de clarifier vos motivations profondes. Je vous accompagne avec respect et bienveillance dans la définition et l’aboutissement de votre projet professionnel aligné avec vos compétences, vos centres d’intérêts, vos valeurs et vos besoins.

Mes bilans de compétences sont réalisés totalement à distance (visioconférence).

Je m’engage à respecter les règles déontologiques propre au bilan de compétences, vous êtes la seule personne à consentir à cette démarche. Je vous garantis le recours à des méthodes fiables, la totale confidentialité de la démarche (respect du secret professionnel), même si le bilan est réalisé à l’initiative de votre employeur. L’ensemble des documents composant votre bilan de compétence sera conservé pendant un an après la fin de votre parcours, avec votre accord écrit et détruit par la suite.

• Objectifs :

L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir votre projet professionnel et/ou éventuellement une formation. Il vise à développer vos aptitudes à vous orienter et à piloter votre carrière de façon autonome. 

Le bilan de compétences fait partie des « actions concourant au développement des compétences qui entrent dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle ».

• Durée :

La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum étalé sur plusieurs semaines (période d’environ 3 à 5 mois), réparties entre 

• Des entretiens en face à face (visioconférence) d’une durée de 1h30 à 2h soit environ 16h00
• Du temps de travail personnel (environ 8h00) entre chaque rendez-vous, espacés d’une à trois semaines.

Le bilan de compétences peut être réalisé sur du temps de travail ou du temps personnel à déterminer avec votre employeur.

• A qui s’adresse le bilan de compétences :

Un bilan de compétences est une démarche avant tout personnelle. C’est une projection positive vers votre avenir.

Toute personne active peut bénéficier d’un bilan de compétence quel que soit votre statut, :

• Salariés du secteur privé
• Salariés du secteur public (titulaires, contractuels)
• Demandeur d’emploi

• Comment se déroule le bilan de compétences :

Je vous propose un entretien téléphonique de 30 à 40 minutes gratuit et sans engagement pour vérifier si la démarche proposée correspond bien à vos besoins et vos attentes.

Le bilan de compétence se déroule suivant trois phases définies par le décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 :

Une phase préliminaire qui a pour objet : 

• D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire 

• Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
• Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives

Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : 

• De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
• De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
• De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences

Le bilan de compétence se termine par la présentation d’un document de synthèse détaillé qui vous sera remis. Vous êtes le seul à avoir accès à ce document. Il sera communiqué à un tiers uniquement avec votre accord. 

Il est prévu un entretien de suivi environ 6 mois après la fin de votre bilan afin de faire un point sur la réalisation de votre projet et apporter des actions correctives, si nécessaire. 

• Moyens pédagogiques :

Les moyens pédagogiques utilisés :

Reposent sur mon expertise de coach professionnel certifiée : entretien de coaching

• écoute active,
• feedback, reformulation
• entretien motivationnel,
• PNL (Programmation Neurolinguistique)
• Mise en place d’objectifs et plan d’action entre les sessions

Les tests de personnalité : profil Pro 2, 360

Les questionnaires : sur vos valeurs, sources de motivation, centres d’intérêt, aptitude managériale…

• Tarif et Financement : 

Le tarif comprend la prestation 24h00, incluant les entretiens en face à face, la remise des supports pour le travail personnel, la rédaction et la présentation du document de synthèse détaillé.                                                                       Le rendez-vous de suivi à 6 mois. 

• Tarif Prestation 24h00 : 1 800 euros 
• Tarif prestation 12h00 : 1 000 euros
• Tarif adapté en fonction des organismes financeurs 

Le bilan de compétences peut être financé par :

• Votre employeur privé ou public
• Un organisme financeur
• Vous-même à titre individuel